Lezione 1 (10 settembre)

- Pianificazione e organizzazione del passaggio generazionale d’azienda

- Esigenze, aspettative, vincoli, soluzioni, rischi/opportunità fiscali

- Obiettivi per  le diverse “strutture” famigliari (“tradizionale”; “clan”; “childless”):

- Accompagnamento graduale, continuità, governabilità, liquidazione

- I principali strumenti giuridici disponibili per ogni obiettivo

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Lezione 2 (17 settembre)

- Vincoli giuridici in tema successorio

- Successione necessaria: la quota di legittima aspetti quali-quantitativi
- Donazioni e azione di riduzione

- Scissione Nuda Proprietà e Usufrutto

- Divieto dei patti successori

- Patto di famiglia: caratteristiche, peculiarità e utilizzo

 

Lezione 3 (24 settembre)

- Gli strumenti societari: peculiarità e opportunità
- Holding di famiglia: caratteristiche, possibili forme giuridiche a confronto

- Cessione o conferimento di azienda

- Scissione d’azienda: modalità e vincoli

- Patti parasociali

 

Lezione 4 (1 ottobre)

- Il valore di scambio dell’azienda: aspetti tecnici
- I principali metodi di valutazione dell’azienda: patrimoniali, reddituali, finanziari ed i cd comparativi di mercato

- Applicazioni, punti di attenzione e punti di forza. - Differenze tra la valutazione per la continuità dell’azienda o per la sua liquidazione.

 

Lezione 5 (8 ottobre)

- Aspetti fiscali e principali oneri del passaggio generazionale dell’azienda

- Imposte dirette: trattamento fiscale delle cessioni, dei conferimenti d’azienda e delle scissioni

- Imposte dirette: trattamento fiscale delle Donazioni, Successioni e Patto di famiglia: benefici e beneficiari

- Imposte indirette: Imposte di successione e donazione sui trasferimenti d’azienda per

- Donazione, Successione e Patto di famiglia.